盡管許多公司可能喜歡緊密合作的想法，但負(fù)面影響已經(jīng)促使辦公室流程的改變，以改善健康和安全。現(xiàn)在，企業(yè)可能感到迫切需要改變工作場(chǎng)所，因此增加辦公桌之間的空間，并開(kāi)發(fā)符合他們需求的開(kāi)放式設(shè)計(jì)。這些改變?cè)诟鞣矫娑际怯袔椭?，因?yàn)橐恍﹤鹘y(tǒng)的辦公室裝修會(huì)導(dǎo)致比空氣傳播疾病更多的后果。

例如，一個(gè)糟糕的辦公室裝飾肯定不如一個(gè)深思熟慮和有組織的安排實(shí)用或視覺(jué)上有吸引力。

傳播疾?。汗久總€(gè)人的健康和安全可能需要改變布局，以避免傳播細(xì)菌。員工擁擠在一起的糟糕的辦公室裝飾也會(huì)導(dǎo)致疾病的傳播或與壓力相關(guān)的健康狀況。一個(gè)更健康的辦公室裝飾可能包括一個(gè)社交距離隔間，以在一天中提供同事和員工之間的距離。它還將包括協(xié)作期間工作站之間的更多空間，或者允許更好氣流的開(kāi)放式概念。

錯(cuò)誤增加：一些最差的辦公室裝修是凌亂嘈雜的空間，辦公桌和柜子都是滿的，這也會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤。文件和文檔散落在辦公桌和辦公桌上，這讓員工覺(jué)得辦公室里沒(méi)有足夠的材料和工具來(lái)指導(dǎo)他們確保正確的軌道。這可能會(huì)讓員工覺(jué)得過(guò)度勞累，因?yàn)檗k公室裝修不能滿足組織的需求。

沮喪和疲憊：一周花這么多時(shí)間在一個(gè)設(shè)計(jì)很差的辦公室裝修上可能會(huì)很煩。員工會(huì)因?yàn)闊o(wú)法有效完成工作而感到沮喪。這種不舒服的工作環(huán)境也會(huì)導(dǎo)致頭痛和全身疲勞。

負(fù)面情緒：辦公室里的易怒會(huì)創(chuàng)造一種道德敗壞的文化。這通常發(fā)生在員工因?yàn)樵愀獾霓k公室環(huán)境而失去創(chuàng)造力的時(shí)候。士氣低落會(huì)導(dǎo)致員工的生產(chǎn)力和工作滿意度降低。注意力分散和脫節(jié)：在不友好的辦公室里，溝通很困難。如果員工不能輕松解決問(wèn)題或在必要時(shí)提問(wèn)，他們可能會(huì)感到分心或與其他同事或管理層脫節(jié)。

這些后果足以考慮如何改善辦公室裝修，因?yàn)榭傆懈纳频目臻g。比如讓某些項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相互遠(yuǎn)離，有嘈雜的辦公機(jī)器或空氣裝置，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是最差的辦公室裝修。這些麻煩讓員工和管理者很難完成工作，專注于手頭的任務(wù)。